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集團全面推進排名文化建設

日前，聚仁堂集團下發(fā)通知文件，要求集團各單位全面推行排名文化，旨在促進集團各業(yè)務板塊的不斷發(fā)展，打造一支優(yōu)秀的管理隊伍，提高企業(yè)核心競爭力。

通知要求，集團各管理層必須履行逐級按月排名評價職責，各管理層級對直接管理對象的主要工作或單項工作，每月必須進行排名評價，評價結果必須與績效工資掛鉤，做到獎優(yōu)罰劣。

通知強調(diào)，排名過程必須公平、公正、公開及合理，排名結果必須通過企業(yè)微信工作群或單位公示欄進行公示，不得弄虛作假或輪流坐莊。

集團將對排名文化工作進行全面監(jiān)管，對連續(xù)兩個月未排名或排名不公正的，分管領導將對其部門負責人進行約談警告，并視情況，采取免職、降薪、降級、調(diào)崗或終止合用等方式處理。

投稿人：雷結能

投稿單位：集團資源運營中心